- Conèixer els aspectes teòrics i pràctics del salari.
- Adquirir suficient capacitació per a confeccionar i interpretar nòmines.
- Conèixer les normes legals que regeixen les retribucions.
- Aprofundir en els aspectes més problemàtics del salari.
- Desenvolupar coneixements bàsics del salari com a instrument al àrea RRHH.

Treballadors, comandaments intermedis o directius d’empreses que no tenen formació jurídica en Dret laboral. També a personal administratiu dels departaments de Recursos Humans o de gestories/assessories.
No es requereixen coneixements previs sobre la matèria.

1. Salari: Concepte, etimologia.

2. Retribucions salarials.

3. Retribucions extrasalarials.
3.1. Despeses feina (desgast eines, crebanto moneda).
3.2. Despeses locomoció.
3.3. Dietes.
3.4. Plus distància.
3.5. Prestacions seguretat social i millora voluntària.
3.6. Indemnitzacions.
3.7. Propines.

4. Retribucions salarials.
4.1. Salari en espècie.
4.1.1. Gaudi habitatge.
4.1.2. Gaudi vehicle.
4.1.3. Xec restaurant.
4.1.4. Préstecs.
4.1.5. Altres serveis o beneficis i exclusions.
4.2. Salari en efectiu
4.2.1. Salari base
4.2.2. Complements salarials
4.2.2.1. Personals.
4.2.2.2. Treball fet (lloc de treball, quantitat i qualitat).
4.2.2.3. Circumstàncies empresa (stock options, bonus).
4.2.3. Gratificacions extraordinàries.

5. Règim jurídic del salari.
5.1. Llibertat limitada.
5.1.1. SMI
5.1.2. Salari Conveni.
5.1.3. Igualtat i no discriminació
5.1.3.1. Per raó de sexe.
5.1.3.2. Per raó del vincle.
5.1.3.3. Per raó d´antiguitat.
5.2. Llibertat ampliada.
5.2.1. Condició mes beneficiosa.
5.2.2. Modificacions substancials.
5.2.3. Clàusula despengi.
5.2.4. Absorció y compensació.
5.3. Efectivitat del salari.
5.3.1. Bestretes sobre el salari.
5.3.2. Rebut salari o nòmina.
5.3.3. Reclamació salaris i mora.
5.3.4. Resolució contractual per impagament salaris.
5.3.5. Privilegis del crèdit salarial.
5.3.6. Inembargabilidat del salari.
5.4. Tractament fiscal del salari.
5.5. Deduccions seguretat social.
5.6. Infraccions i sancions en matèria salarial.

6. Peculiaritats determinats supòsits concrets.

7. RRHH: Organització empresarial: sistemes de retribució.
7.1. Política retributiva.
7.2. Motivació i retribució.
7.3. Valoració llocs de treball.
7.3.1. Comparació.
7.3.2. Classificació.
7.3.3. Avaluació.

Javier Solé Ribas
Graduat Social per la Universitat Barcelona i col·legiat a l’Il·lustre Col·legi Oficial de Graduats Socials de Barcelona. Assessor d’organitzacions d’economia social i expert en l’àmbit de la gestió i l’assessorament laboral. Actualment compagina la seva activitat professional en dos àmbits:
- Com a soci treballador, coordinador de l'àrea Laboral d'una consultoria-assessoria especialitzada amb entitats de l’Economia Social en l’àmbit jurídic, econòmic i laboral.
- Com a col·laborador professional del Departament de Gestió Laboral d'una Gestoria especialitzada en associacions, fundacions i petites i mitjanes empreses en l’àmbit cultural, artístic i assistencial.

Dimecres 6 i 13 d'abril

De 10:00 a 14:00 hores

Aposta, SCCL
C. Premià, 15 1a planta
08014 - Barcelona

Preu Curs: 144 euros
Preu Curs socis FCTC i COOP57: 132 euros
Preu Curs socis APOSTA: 120 euros

__________________________
Anul·lació de la inscripció:

Inscriure’s en un curs implica unes despeses prèvies que Aposta assumeix en la confiança que l’inscrit realitzarà el pagament arribat el moment; en aquesta confiança, la inscripció en un curs es pot anul·lar fins set dies abans que comenci. En cas d’anul·lació durant la setmana prèvia a l’inici del curs, caldrà abonar-ne el 50% de l’import. A partir del moment que comença un curs, cal abonar-ne la totalitat de l’import tant si s’hi assisteix com si no.

Anul·lació del curs:

Aposta es reserva el dret d’anul·lar o canviar de dates un curs, sempre avisant amb una setmana d’antelació abans de l’inici.
__________________________

8